《最后的篝火》夏季登NS

　　阴超：最后首先我觉得创新是必然的，最后但是你打造一个从来没有的东西我觉得不可能，从古至今，从中国到外国，所有的人设形象都已经都已经被拍摄或者写成小说，在创新上我们做得更多的是排列组合，我们可以借鉴很多原有的人物设定，做一些新的阐释。

她男朋友说创业公司太辛苦，火夏不想让她受苦受累，要求她必须从我们公司离职。这时候我就会感到很委屈：季登我可以生气，季登我可以撒泼，但这能解决任何问题吗?这就能让我们不再受骗了吗?这就能让公司发展走上正轨了吗?很多事情，老板只能自己扛着，员工是永远不会懂的。

最后最终他说他可以“战略投资”：70万人民币占30%。员工可以情绪化、火夏可以生气，但老板不能。我当时气愤极了，季登质问他们说：季登“你们公司都是男的，看我是个女的，就要欺负我是吗?”后来孵化器的管理方来劝架，还把我们移到了一个独立办公室，这事情才算有了个了解。

老板只能回家偷偷哭一场，最后然后擦干眼泪，回公司继续给员工们打鸡血，带着员工向前冲。有的时候我的员工甚至会因此而生我的气，火夏觉得我居然可以如此举重若轻，觉得我是不是根本就不在乎自己的公司。

我们和他前前后后交涉了一个月，季登写了好几版BP，做了详尽的财务预算和可行性分析。

摘要：最后这时候我就会感到很委屈：最后我可以生气，我可以撒泼，但这能解决任何问题吗?这就能让我们不再受骗了吗?这就能让公司发展走上正轨了吗?最近发生了很多事……我难过地把自己关在家里，开始回忆创业一年多来经历过的各种事情。小马过河成立于10年前，火夏以提供托福、SAT等备考资料和机经预测吸引了大量流量。

否则，季登有可能创始人面临投资款要不到股权也收不回来的情况，后患无穷。在中国互联网急速发展的同时，最后创业者跟投资人相爱相杀。

包括识别语音不准，火夏定位不准，火夏应用太少，只有拍照、录像、打电话、导航等几个功能，而增强现实的效果又不好，甚至头部的大小，瞳距的远近，都会影响用户体验，这一系列问题都让尚处襁褓的AR眼镜备受冷落。第二、季登产品缺乏竞争壁垒，季登未培养起用户买菜习惯青年菜君一度受到好评也是因为“半成品”，极大的方便了那些不是太会，但是又想要吃得好的用户。